Jakie umowy zawierać z pracownikami sezonowymi
zł4.50
Tax included
W realiach polskiego rynku owocowego najczęściej praktykowana forma zatrudnienia sezonowego jest umowa odzieło. Brak oskładkowania takich umów, a ponadto brak ustawowego określenia minimalnego wynagrodzenia z tytułu wykonywania przez pracownika dzieła, czynią zatrudnienie na podstawie tego rodzaju umowy atrakcyjnym. Okazuje się, ze nierzadko praca, która faktycznie jest wykonywana na podstawie umowy odzieło, w rzeczywistości nie zmierza do wykonania przez pracownika dzieła. Jakie sankcje zagrażają wiec plantatorom, którzy powszechnie zawierają z pracownikami zbierającymi, sortującymi i pakującymi owoce umowy o dzieło?
W realiach polskiego rynku owocowego najczęściej praktykowana forma zatrudnienia sezonowego jest umowa odzieło. Brak oskładkowania takich umów, a ponadto brak ustawowego określenia minimalnego wynagrodzenia z tytułu wykonywania przez pracownika dzieła, czynią zatrudnienie na podstawie tego rodzaju umowy atrakcyjnym. Okazuje się, ze nierzadko praca, która faktycznie jest wykonywana na podstawie umowy odzieło, w rzeczywistości nie zmierza do wykonania przez pracownika dzieła. Jakie sankcje zagrażają wiec plantatorom, którzy powszechnie zawierają z pracownikami zbierającymi, sortującymi i pakującymi owoce umowy o dzieło?